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ちょこギフとは
一人ひとりの節目に寄り添う、ちょこギフのプラン。
社員の歩みには、それぞれの大切な瞬間があります。
入社してからの1か月、初めての長期休暇、家族への感謝を伝えたい日。
ちょこギフは、そんな節目ごとに「ありがとう」を届けるためのプランをご用意しました。
心をつなぐ“ちょこギフ”の３つの特徴
タイミングを逃さない
誕生日、入社記念日、ご家族の節目など――社員ごとにスケジュール設定できるから、大切な日にきちんと感謝が伝わります。
手に取れるから、心に届く
デジタルにはない、紙のぬくもり。ご本人だけでなく、ご家族にも「会社からのありがとう」が届きます。
運用の手間なし
事前にスケジュールを設定するだけで、メッセージの制作・印刷・発送まですべて代行。人事や現場の負担は少ない設計です。
“ちょこギフ”の導入メリット
１
エンゲージメント向上
感謝のメッセージが「自分は大切にされている」と感じるきっかけに。
２
家族にも企業文化を伝達
新社会人のご家族も安心。「この会社に入って良かったね」と言ってもらえる仕組みを構築できます。
３
人事部の工数削減
感謝の施策を実施したいが手が回らない…。その課題を自動化で解決します。
４
感謝が自然に交わされる職場文化へ
「ありがとう」が当たり前になる職場づくりを後押しします。
“ちょこギフのプラン”
社会人1年目プラン
社会人生活のスタートとなる1年目は、不安や戸惑いの連続。この時期に「見守られている」と実感できることが、離職防止やエンゲージメント向上につながります。
社会人3年目プラン
責任とプレッシャーの間で、自分らしさを見失いそうになる時期でもあります。そんな社員の挑戦を後押しするための、信頼と感謝を伝える仕組みです。
誕生日プラン
「あなたがいてくれて本当に助かっている」「いつもありがとう」という想いを、手紙とささやかな贈り物に込めてお届けするプランです。
外国人プラン
日本で働く海外出身の社員に向けて、感謝とエールを届けるプランです。感謝の気持ちを届けることで、職場への安心感や信頼関係を深めます。
社会人2年目プラン
少しずつ慣れてくる2年目。でも、「このままでいいのか」と、不安になる時期でもあります。だからこそ今、伝えたいのは「頼りにしているよ」という言葉を届けます。
社会人4年目以降プラン
頼られる存在となる4年目以降。「感謝」を感じにくくなる時期でもあります。「あなたのおかげです」という気持ちを、あらためて言 葉にして伝えるプランです。
ご家族へ
見守ってきたご家族にとっても大きな節目です。このプランは、大切な人を社会へ送り出してくれたご家族へ、会社からの感謝を届けるプランです。
フリーテキストプラン
送る相手やシーンに合わせて、感謝やエールを自分の言葉で自由にもでき、手書き風の温度感で、感謝や想いを“特別な一通”として届けるプランなどもあります。
貴社の目的やシーンに合わせた、オリジナルプランの設計も可能です。
“ちょこギフ”の導入の流れ
感謝やねぎらいの気持ち、大切な一言を、もっと気軽に。
特別な準備はいりません。思い立ったそのときに、すぐ手紙として届けられます。
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